基于组织角度的人才安全研究

摘要：在界定人才概念的基础上，提出研究组织人才安全的三维结构：人才供给安全、人才配置安全和人才激励安全，提出解决组织人才安全问题的指导思想。

关键词：组织人才安全；人才供给安全；人才配置安全；人才激励安全

引言

随着人才安全形势的发展，人才安全问题已成为最近几年重点关注的研究领域。根据中国知识资源总库——CNKI系列数据库的文献资料查阅，自2000年，“人才安全”一词首次在《辽宁行政学院学报》（2000年第5期）的《国有企业人才安全问题:“入世”背景下的探讨》一文中出现后，截至2007年10月23日，以“人才安全”为主题的文献资料有237篇，其中104篇题名含有“人才安全”。当前人才安全问题的研究主要集中在对人才安全概念的探讨、人才评价标准的界定、人才流失的影响、人才安全体系的构建等方面；对人才安全的研究视角主要集中在宏观和中观两个层面，即国家和区域的人才安全问题，对微观组织中的人才安全问题关注不够，而一般组织的人才安全问题是起基础作用的。组织是追求一定目标的社会实体，它是合同或契约的集合体，是由许多成文或不成文的合同或契约组成的。现代社会是组织化的社会，以工商企业为代表，学校、医院、军队、政党、政府机构、研究机构、慈善机构等各种社会组织构成社会存在的基础。因而，从组织微观角度讨论人才安全问题具有基础意义。